Menneskerettigheder
Mangfoldighed og ligestilling
NCC bakker op om og respekterer internationale konventioner om menneskerettigheder og støtter mangfoldighed og ligestilling. Ligebehandling og ligestilling gælder for alle uanset køn, transkønnethed og kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, funktionsnedsættelser eller alder.
Chikane og tvangsarbejde
Hos NCC accepterer vi ingen form for mental eller fysisk afstraffelse, trusler om afstraffelse, diskrimination i forhold til jobmuligheder eller arbejde, mobning på arbejdspladsen, seksuel eller anden chikane, tvangsarbejde eller andre former for ufrivilligt arbejde. NCC og vores forretningspartnere skal sikre, at medarbejderne ikke er tvunget til at arbejde længere end en normal arbejdsuge, om end overtidsarbejde kan være acceptabelt i særlige tilfælde.
Overholdelse af forpligtelser
Hos NCC respekterer og overholder vi vores forpligtelser over for vores medarbejdere, når det gælder national lovgivning og aftaler om social sikring, arbejdsforhold og overenskomstforhandlinger. Løn og andre personalegoder skal overholde den nationale lovgivning, gældende aftaler og den generelt accepterede standard for branchen.
NCC og vores partnere skal sikre, at alt arbejde bliver udført under anerkendte og dokumenterede ansættelsesforhold, som er i overensstemmelse med den nationale lovgivning i det land, hvor arbejdet bliver udført. Der skal til enhver tid være iværksat optimale arbejdssikkerhedstiltag.
Børnearbejde
NCC tolererer ikke børnearbejde. NCC’s medarbejdere skal være mindst 15 år eller, i de tilfælde, hvor denne er højere, have nået den alder, hvor de ikke længere er omfattet af obligatorisk skolegang.
Foreningsfrihed
Hos NCC respekterer vi alle medarbejderes ret til at organisere sig i frivillige medarbejderorganisationer og forhandle løn kollektivt. Medarbejderrepræsentanter skal have mulighed for at udføre deres pligter.