Menneskerettigheder
Mangfoldighed og ligestilling
NCC bakker op om og respekterer internationale konventioner om menneskerettigheder og støtter mangfoldighed og ligestilling. Ligebehandling og ligestilling gælder for alle uanset køn, transkønnethed og kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, funktionsnedsættelser eller alder.
Praktiske retningslinjer
- Jeg baserer alle ansættelsesbeslutninger på objektive kriterier og kvalifikationer såsom uddannelse, tidligere erfaring og personlige egenskaber.
- Jeg er bevidst om min egen adfærd og den indvirkning, den kan have på andre.
- Jeg kommer aldrig med udtalelser og fortæller aldrig vittigheder, der kan forstås eller tolkes som nedværdigende eller ydmygende for andre.
- Hvis jeg observerer upassende adfærd eller mangel på ligestilling, men ikke føler, at jeg frit kan udtrykke min bekymring, kan jeg benytte NCC’s Tell Me-funktion, hvor mine indberetninger behandles fortroligt.
Chikane og tvangsarbejde
Hos NCC accepterer vi ingen form for mental eller fysisk afstraffelse, trusler om afstraffelse, diskrimination i forhold til jobmuligheder eller arbejde, mobning på arbejdspladsen, seksuel eller anden chikane, tvangsarbejde eller andre former for ufrivilligt arbejde. NCC og vores forretningspartnere skal sikre, at medarbejderne ikke er tvunget til at arbejde længere end en normal arbejdsuge, om end overtidsarbejde kan være acceptabelt i særlige tilfælde.
Praktiske retningslinjer
- Jeg bidrager til at skabe et arbejdsmiljø uden fjendtlig, voldelig, truende og mobbende adfærd.
- Jeg anmelder enhver mistanke om chikane, uønsket adfærd, tvangsarbejde, fysisk afstraffelse eller pres på enhver NCC-arbejdsplads eller hos enhver leverandør, distributør eller anden forretningspartner. Jeg foretager en anmeldelse til NCC’s ledelse eller gør brug af NCC’s Tell Me-funktion, hvor mine rapporter behandles fortroligt.
Overholdelse af forpligtelser
Hos NCC respekterer og overholder vi vores forpligtelser over for vores medarbejdere, når det gælder national lovgivning og aftaler om social sikring, arbejdsforhold og overenskomstforhandlinger. Løn og andre personalegoder skal overholde den nationale lovgivning, gældende aftaler og den generelt accepterede standard for branchen.
NCC og vores partnere skal sikre, at alt arbejde bliver udført under anerkendte og dokumenterede ansættelsesforhold, som er i overensstemmelse med den nationale lovgivning i det land, hvor arbejdet bliver udført. Der skal til enhver tid være iværksat optimale arbejdssikkerhedstiltag.
Praktiske retningslinjer
- Jeg anmelder mine mistanker, når jeg observerer medarbejdere, herunder også medarbejdere hos underentreprenører eller leverandører, som tilsyneladende ikke tilbydes vilkår, der svarer til den nationale lovgivning, som mangler social sikring eller arbejder for mindre end mindstelønnen.
- Hvis den dokumentation eller legitimation, som en medarbejder anvender til at få adgang til arbejdspladsen, forekommer mistænkelig, anmelder jeg dette til NCC’s ledelse eller til NCC Group Security. NCC’s Tell Me-funktion kan også anvendes.
Børnearbejde
NCC tolererer ikke børnearbejde. NCC’s medarbejdere skal være mindst 15 år eller, i de tilfælde, hvor denne er højere, have nået den alder, hvor de ikke længere er omfattet af obligatorisk skolegang.
Praktiske retningslinjer
- Jeg sørger for, at jeg kender minimumalderen for arbejde under den gældende lovgivning, inden jeg ansætter nogen under 18 år.
- Jeg anmelder mistanker om børnearbejde på enhver NCC-arbejdsplads eller hos enhver leverandør, distributør eller anden forretningspartner til NCC’s ledelse eller NCC Group Security. Jeg kan også benytte NCC’s Tell Me-funktion, hvor mine anmeldelser behandles fortroligt.
Foreningsfrihed
Hos NCC respekterer vi alle medarbejderes ret til at organisere sig i frivillige medarbejderorganisationer og forhandle løn kollektivt. Medarbejderrepræsentanter skal have mulighed for at udføre deres pligter.
Praktiske retningslinjer
- Jeg respekterer, i overensstemmelse med den lokale lovgivning, medarbejdernes ret til at danne og melde sig ind i en fagforening efter eget valg, uden at de skal frygte trusler eller repressalier.
- Jeg blander mig aldrig i medarbejderrepræsentanternes officielle og retmæssige aktiviteter.
- Jeg respekterer også medarbejderrepræsentanter fra underleverandører og leverandører, som er en del af NCC’s projekter.